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	<title> - User contributions [en]</title>
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	<updated>2026-05-11T07:10:17Z</updated>
	<subtitle>User contributions</subtitle>
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		<title>Trabajo Remoto Y Accidentes Laborales ORD 1160 Y 1161 - CZ Abogados</title>
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		<updated>2022-05-03T17:50:35Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;WilheminaLonsdal: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Por su parte, el Ordinario hace presente que es exactamente la misma Ley n.º 16.744 la que establece que los accidentes domésticos no van a estar cubiertos por dicha ley, entendiendo &amp;quot;domestico&amp;quot; a todo accidente que no se genera a causa o con ocasión del trabajo. En cuanto a la esfera de calificación del accidente o enfermedad en la modalidad de teletrabajo, es obligación del empleador informar copia del contrato o anexo -a través del formulario respectivo- al organismo administrador que brinde la cobertura correspondiente con el objetivo de acotar responsabilidades y precisar la cobertura de dichos accidentes.&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;El Ordinario n.º 1160, establece que el comienzo de la fase cuatro del COVID-diecinueve en Chile el pasado dieciseis de marzo de dos mil veinte, supuso un llamado a todos los empleadores a decantarse por alternativas de trabajo respecto de sus trabajadores, especialmente el trabajo a distancia evitando de esta manera desplazamientos superfluos y propiciando la reducción de personas en espacios públicos. Es en este contexto el ordinario asegura la Ley N° dieciseis.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,  fyd-accidentes laborales santiago sostendrá cobertura aun en la modalidad de teletrabajo, respecto de los accidentes que se generen a causa o con motivo de las tareas efectuadas en razón del contrato de trabajo y se extenderá tanto a las nuevas condiciones indicadas por escrito a propósito de dicha modalidad, o bien en su defecto y a falta de escrituración, a todas aquellas que se entiendan derivadas de ella.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>WilheminaLonsdal</name></author>
		
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		<title>Caracterización De La Demanda Laboral En El Ecuador Con Información Administrativa</title>
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		<updated>2022-04-29T23:31:26Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;WilheminaLonsdal: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;184 del C. del Tr. Sin embargo, si existe concurso de culpas, en el sentido que el trabajador asimismo puso lo suyo para que el accidente ocurriese, se deberá establecer con precisión, si la culpa del empleador fue relevante en el resultado. Puesto que, una cosa es que el empleador haya actuado en su gestión empresarial suprimiendo las acciones precautorias de los riesgos, y otra, que estas hayan sido la causa del accidente. Puede suceder muy bien que aún que se hayan omitido las medidas de prevención para evitar accidentes del trabajo santiago, este no haya ocurrido por dicha omisión, sino más bien, por una actuación negligente y descuidada del propio trabajador.&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;En situaciones afines debe tenerse en cuenta lo siguiente: 1º. la calidad como profesional del trabajador, su experticia y su formación 2º. El tiempo que ha estado trabajando en las mismas circunstancias o en labores similares. 3º. El grado de complejidad de la labor, si requiere o bien no formación especial o simulaciones previas, su peligrosidad y grado de maestría para efectuarla. 4º. La habitualidad con que realizaba el trabajo y su conducta respecto al auto cuidado.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>WilheminaLonsdal</name></author>
		
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		<title>Accidentes Del Trabajo</title>
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		<updated>2022-04-29T00:59:09Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;WilheminaLonsdal: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;La primera sesión tuvo una alta convocatoria, donde fueron explicitados los objetivos principales en materia de formación y formación. Capital Humano en Energía&amp;quot;, comenzó su trabajo articulación en Magallanes, sesionando de manera virtual al lado de los diferentes integrantes que participan de la instancia dirigida por la cartera accidentes del trabajo santiago ramo. La instancia público - privada, reunió a distintos representantes del área académica, de la industria regional y servicios públicos, con el objetivo de empezar el diseño y también implementación del Programa de Formación de Capital Humano para el Sector Energía. La cita, fue abierta por el titular regional de Energía, Nolberto Sáez, quien agradeció la genial respuesta de los citados a participar de la mesa, y el trabajo de coordinación de su equipo de funcionarios, de manera especial el de los Profesionales que hacen seguimiento a la Mesa en la región: Ingenieros Civiles Paola Toledo y Juan Carlos Paredes.&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt; Además de esto, la demanda para operación de plantas ERNC es de 1.900 trabajadores, y para dos mil treinta se espera un aumento de capacidad instalada de ERNC entre setenta y nueve por ciento  y 213 por cien , lo que implicaría una demanda de mano de obra para operación entre dos mil quinientos y 4.000 trabajadores. A lo que se suma una demanda para construcción entre 4 mil y catorce mil puestos de trabajo anualmente. Las capacidades técnicas requeridas para estos retos exigen de un diagnóstico preciso del campo, sus subsectores y perfiles, como una actualización permanente de estas capacidades técnicas, que van unidas a las nuevas tecnologías y el dinamismo del ámbito.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>WilheminaLonsdal</name></author>
		
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		<title>Accidentes Del Trabajo - EcuRed</title>
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		<updated>2022-04-28T02:27:07Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;WilheminaLonsdal: Created page with &amp;quot;Por norma general, se recomiendan los puntos siguientes: concentración en el conductor, anticipación -estar atento a lo imprevisto-, prudencia, cuidar del vehículo y compro...&amp;quot;&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Por norma general, se recomiendan los puntos siguientes: concentración en el conductor, anticipación -estar atento a lo imprevisto-, prudencia, cuidar del vehículo y comprobar el estado técnico antes de salir a la calle, cortesía, respetar los derechos y la vida de los demás, meditar siempre y cuando más vale llegar tarde que no llegar y que es mejor perder un minuto en la vida que la vida en un minuto. Conveniente selección de conductores: capacitación y mayor demanda en los exámenes médicos a los aspirantes a choferes.&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Prevención de la fatiga en los automovilistas que van a efectuar jornadas prolongadas: alimentación pobre en grasa, poco grande, rica en jugos y frutas. Establecer tiempos máximos de conducción (horas al día) y mínimos de reposo a ciertos conductores de automóviles. Establecer normativas legales, vigilancia policial y sanciones con un propósito educativo y precautorio,por ejemplo en relación con el exceso de velocidad, consumo de alcohol, etcétera Construcción, mantenimiento y adecuada señalización permanente de la vía. Cumplimiento de las reglas de circulación establecidas para las zonas escolares y de las reglas para transportación de personal. Educación de los niños con relación a el código fyd-abogados accidentes del trabajo santiago tránsito y la señalización, así como la vigilancia de padres, maestros, familiares, colectividades y comunidades en general, para impedir los juegos en las calles.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>WilheminaLonsdal</name></author>
		
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		<title>User:WilheminaLonsdal</title>
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		<updated>2022-04-28T02:27:04Z</updated>

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&lt;div&gt;Abogados Laborales Gratuitos en Chile Contáctanos Ahora en nuestros Bufetes Primordiales en Iquique y Santiago de Chile, asimismo contamos con asesores legales especialistas en Juicios y Demandas Laborales en las localidades de Concepción, Arica, Calama, Copiapó, Viña del Mar, Valparaíso, Antofagasta, entre otras muchas. Fono Abogado: +56 9 3026 3561&amp;lt;br&amp;gt;https://www.youtube.com/watch?v=Tq7tVIabBHA&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>WilheminaLonsdal</name></author>
		
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